為貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于全面“依法治國(guó)”理念、戰(zhàn)略的重大決策部署，全面推進(jìn)企業(yè)法治建設(shè)和合規(guī)管理，加快推進(jìn)現(xiàn)代化企業(yè)治理體系和治理能力建設(shè)，著力提升集團(tuán)依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)管理水平，弘揚(yáng)“誠(chéng)信是企業(yè)發(fā)展命脈，合規(guī)是企業(yè)的優(yōu)先價(jià)值、生存根基”的合規(guī)理念，培育合規(guī)“從我做起、人人有責(zé)”的合規(guī)文化，助力集團(tuán)科學(xué)、健康、高質(zhì)量發(fā)展。在此向全體員工發(fā)出以下倡議。

一、強(qiáng)化合規(guī)知識(shí)學(xué)習(xí)，提升合規(guī)管理意識(shí)。集團(tuán)各部門、各分子公司要組織員工不斷加強(qiáng)合規(guī)知識(shí)學(xué)習(xí)，提升合規(guī)管理意識(shí)，將“合規(guī)管理、人人有責(zé)”理念內(nèi)化于心、外化于行。要持續(xù)注重法律法規(guī)、合規(guī)管理文件、行業(yè)準(zhǔn)則、企業(yè)規(guī)章制度、業(yè)務(wù)規(guī)范流程等基礎(chǔ)知識(shí)學(xué)習(xí)，致力于構(gòu)建全員參與、全領(lǐng)域覆蓋、全過程監(jiān)控的合規(guī)管理體系，共同努力營(yíng)造良好的合規(guī)管理文化氛圍。

二、誠(chéng)實(shí)守信，嚴(yán)于律己，堅(jiān)守合規(guī)經(jīng)營(yíng)底線。合規(guī)守信，從我做起，恪守遵法守規(guī)的行為底線， 自覺遵守法律法規(guī)、合規(guī)管理規(guī)定、行業(yè)準(zhǔn)則、企業(yè)規(guī)章制度和業(yè)務(wù)規(guī)范流程等，正確理解和處理合規(guī)經(jīng)營(yíng)與業(yè)務(wù)發(fā)展之間的辯證關(guān)系，嚴(yán)格按照規(guī)范流程開展工作，嚴(yán)格執(zhí)行內(nèi)控管理措施，不以習(xí)慣、人情、信任等代替制度執(zhí)行，嚴(yán)于律己、遠(yuǎn)離誘惑，積極主動(dòng)識(shí)別、報(bào)告業(yè)務(wù)操作中的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，堅(jiān)守合規(guī)經(jīng)營(yíng)、合規(guī)從業(yè)的底線紅線。

三、愛崗敬業(yè)，筑牢合規(guī)管理防線。熱愛本職工作，嚴(yán)格履行自身崗位職責(zé)，不斷強(qiáng)化流程管理，注重風(fēng)險(xiǎn)管控，筑牢企業(yè)合規(guī)管理的“三道防線”，形成合規(guī)工作PDCA循環(huán)管理機(jī)制，爭(zhēng)做依法合規(guī)的積極踐行者、模范引領(lǐng)者、堅(jiān)定捍衛(wèi)者。

合規(guī)是集團(tuán)科學(xué)、健康、高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展的基石。推進(jìn)集團(tuán)法治建設(shè)和合規(guī)管理體系建設(shè)任重道遠(yuǎn)。千里之行，始于足下，全體員工要充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，勇于擔(dān)當(dāng)，自覺尊規(guī)、學(xué)規(guī)、守規(guī)、執(zhí)規(guī)、融規(guī)， “時(shí)時(shí)合規(guī)、事事合規(guī)、人人合規(guī)”，不斷推進(jìn)集團(tuán)合規(guī)工作取得新進(jìn)展、新突破，為促進(jìn)集團(tuán)穩(wěn)健、高質(zhì)量發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。