赤誠不變?yōu)槠髽I(yè)，初心不忘謀發(fā)展

--集團公司2019年股東大會和年度工作會暨員工代表大會勝利召開

3月19日上午8：30，集團公司2019年股東大會隆重開幕。集團公司董事長張超作了題為“聚焦問題究根源，拓寬路徑補短板；精準施策防風險，提質(zhì)增效促發(fā)展”的董事會工作報告，報告總結(jié)回顧了2018年發(fā)展成績， 分析了當前的經(jīng)濟和市場形勢，并對2019年重點工作進行部署。

張超指出，2018年，新一屆董事會圍繞集團公司發(fā)展戰(zhàn)略，把握新的發(fā)展形勢，發(fā)揮決策職能，支持總經(jīng)理層工作。公司各級組織落實“轉(zhuǎn)型升級 提質(zhì)增效”的工作要求，實干創(chuàng)新，團結(jié)進取，取得了較好成績。

張超指出，2019年集團公司工作的總體思路是，以國家重點發(fā)展戰(zhàn)略和地方發(fā)展規(guī)劃為導(dǎo)向，準確把握行業(yè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢及特點；強化集團公司發(fā)展戰(zhàn)略執(zhí)行，堅持高質(zhì)量發(fā)展，加快轉(zhuǎn)型升級步伐；強化結(jié)果導(dǎo)向，突出價值貢獻，保質(zhì)保量地完成年度各項工作目標。

張超指出，2019年工作要圍繞以下幾個方面重點推進。

一、聚焦戰(zhàn)略，創(chuàng)新機制，壯大后備力量

一是要堅持以德為先 唯才是用，建立健全以德為先、任人唯賢的選拔任用體系，落實傳承計劃，實施股權(quán)激勵，科學(xué)選人用人，激發(fā)組織活力，鍛造忠誠干凈、實干擔當?shù)念I(lǐng)導(dǎo)班子和人才隊伍；擴大招聘力度、加快培養(yǎng)、增加儲備，以企業(yè)文化匯集各專業(yè)人才，充分發(fā)揮商學(xué)院效能，創(chuàng)新產(chǎn)學(xué)合作模式，擴大社會綜合影響力，實現(xiàn)“2123”人才計劃。

二、順應(yīng)趨勢，精細精準，推動高質(zhì)量發(fā)展

一是堅持“三大”和“老客戶”戰(zhàn)略，堅持和完善“以客戶為中心”的營銷理念和營銷體系，提升市場能力，形成差異化領(lǐng)先優(yōu)勢；利用“一特雙甲”優(yōu)勢，開展EPC項目營銷，持續(xù)增長EPC業(yè)務(wù)比重；深耕投資業(yè)務(wù)區(qū)域，精準對接EPC、PPP、BOT項目，在投資市場實現(xiàn)大的業(yè)務(wù)增量；繼續(xù)注重并擴大公共投標項目，基礎(chǔ)設(shè)施、文教醫(yī)療、科研工礦和棚改項目以及大開發(fā)商的房地產(chǎn)項目等核心業(yè)務(wù)營銷。

二是培育新興業(yè)務(wù)板塊，對水環(huán)境治理、土壤治理、園林綠化等產(chǎn)品線統(tǒng)籌謀劃，建立領(lǐng)域市場的競爭力；組建裝配式建筑施工的專業(yè)工程公司，積累技術(shù)和業(yè)績，確立裝配式建筑的行業(yè)競爭優(yōu)勢；抓住“全裝修成品房”行業(yè)機遇，擴大合作，提升裝飾業(yè)務(wù)能力。

三是研究出臺相關(guān)辦法，規(guī)范、指導(dǎo)各工程公司向?qū)嶓w化方向發(fā)展，落實集團公司的人才前移、管理前移和責任前移的工作部署，尤其要將鄭州公司的發(fā)展規(guī)劃上升到集團公司戰(zhàn)略，給集團公司城市市場發(fā)展創(chuàng)造新模式、闖出新路子、開辟新天地。

四是解放思想，加強學(xué)習，探索開拓新的融資方式，提升融資能力，擴大融資規(guī)模，為市場營銷和施工生產(chǎn)提供資金保障。

五是加強設(shè)計院建設(shè)，重視設(shè)計人才和技術(shù)能力的積累，提升競爭優(yōu)勢，發(fā)揮設(shè)計與業(yè)主的協(xié)同關(guān)系，成為區(qū)域范圍內(nèi)有突出特長的設(shè)計公司，為企業(yè)發(fā)展貢獻價值。

《報告》還對全面加強精細化管理，加快信息化建設(shè)步伐；堅持堅持安全優(yōu)先發(fā)展理念，推進標準化管理、BIM技術(shù)應(yīng)用和創(chuàng)魯班獎等工作進行了部署。

張超強調(diào)， 我們的思想和行為要時刻對照三建信條，所有組織和個人都要統(tǒng)一于河南三建企業(yè)文化體系之下，提高對先鋒文化的認知力、堅守力和執(zhí)行力； 充分利用公司內(nèi)外宣傳陣地，將公司的先鋒文化傳播出去，用優(yōu)秀文化、先進人物、模范事跡在社會上、客戶中和全體員工心中，鐫刻上閃閃發(fā)光的河南三建形象。

張超強調(diào)，2019年是實現(xiàn)集團公司五年戰(zhàn)略規(guī)劃和“百億三建”發(fā)展目標的關(guān)鍵之年，我們要赤誠不變?yōu)槠髽I(yè)，初心不忘謀發(fā)展，以永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗激情，堅決落實年度工作部署，在高質(zhì)量發(fā)展和轉(zhuǎn)型升級的道路上不斷奮進！

會議討論并通過了《董事會工作報告》、《監(jiān)事會工作報告》，完成了大會各項議程，圓滿閉幕。

下午2:00，年度工作會暨員工代表大會乘勢召開，集團公司總經(jīng)理張海民作總經(jīng)理層工作報告，報告全面總結(jié)了2018年工作， 安排2019年各項工作指標，布置2019年工作。

張海民指出，在董事會的正確決策和領(lǐng)導(dǎo)支持下，2018年，集團公司以市場經(jīng)營為龍頭，緊跟政策導(dǎo)向，布局區(qū)域市場，經(jīng)營合同額、結(jié)算收入、人才體系建設(shè)等重點指標創(chuàng)新高；落實重點工作，整治突出問題；繼續(xù)推進產(chǎn)業(yè)升級和結(jié)構(gòu)調(diào)整，提升綜合實力，樹立企業(yè)形象，為集團公司五年戰(zhàn)略的順利實施打下堅實基礎(chǔ)，企業(yè)步入全新的發(fā)展階段。

張海民強調(diào)，隨著企業(yè)的快速發(fā)展，新形勢、新課題給我們提出了新挑戰(zhàn)，我們要時刻保持清醒頭腦，敢于突破革新，在發(fā)展中解決問題，順利實現(xiàn)集團公司發(fā)展戰(zhàn)略。

張海民指出，2019年工作主要有以下幾個方面。一是經(jīng)營工作要圍繞四大目標市場、重點突破鄭州市場，發(fā)揮平臺優(yōu)勢，壯大專業(yè)市場，強化全員意識和強化內(nèi)部管理等方面持續(xù)擴大市場份額；二是人才建設(shè)工作要重點抓好商學(xué)院運營，擴大人才規(guī)模，完善總部績效管理和加快促進后備人才成長等工作，不斷完善人才體系就建設(shè)；三是要將規(guī)范和完善企業(yè)管理，重點防控運營風險作為發(fā)展的重中之重，抓緊抓好；四是抓好構(gòu)建雙重預(yù)防體系，工程項目管理標準化，保證創(chuàng)優(yōu)成果，擴大BIM推廣應(yīng)用成果，切實提升綜合管理水平；五是把握利好政策，解放思想，放開心態(tài)，做好企業(yè)投融資工作；六是著眼提升企業(yè)收益，盤活企業(yè)資產(chǎn)；七是設(shè)計院要圍繞團隊建設(shè)、資質(zhì)體系完善、增強市場競爭力等方面，打造省一流設(shè)計院；七是圍繞先鋒文化，打造基層企業(yè)文化亮點，樹立企業(yè)形象，做好宣傳和企業(yè)文化工作。

張海民強調(diào)，面對新形勢、新機遇，讓我們保持戰(zhàn)略定力，在董事會的決策領(lǐng)導(dǎo)下，撲下身子、踏實進取，堅定信心，迎難而上，胸懷夢想、實干擔當，為完成集團公司各項年度指標，為實現(xiàn)集團公司五年發(fā)展戰(zhàn)略和“百億三建”發(fā)展目標而不懈奮斗！

大會還對2018年度先進單位,先進個人，青年之星，人才引進、培養(yǎng)先進單位和個人，創(chuàng)優(yōu)成果進行了表彰。

大會指出，兩個報告定位準確，引領(lǐng)方向，鼓舞士氣，凝聚人心。謀求更大發(fā)展，尋求更大突破，保持強勁勢頭，是我們肩負的使命和責任。集團總部各職能部門、分公司、項目部在會議結(jié)束后要迅速貫徹落實會議精神，分解目標指標，將目標任務(wù)逐項進行量化、細化，強調(diào)績效管理考核跟蹤，切實發(fā)揮其激勵和促進作用，確保集團公司下達的年度指標的完成。     

我們堅信，在董事會的決策領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)事會的監(jiān)督指導(dǎo)下，在總經(jīng)理層勇于擔當?shù)囊I(lǐng)下，在全體員工的共同努力下，一定能夠保質(zhì)保量地完成年度各項工作目標。